首次聚焦五大未来产业
北京首次聚焦五大未来产业 上海要建设成为青年发展型城市，上海要成为青年创新创业热土。第四届上海创新创业青年50人论坛即将在上海中心大厦举行。
二是对标国际前沿技术趋势。全球科技和产业变革加速演进，聚焦智能、健康、绿色等方向，上海结合产业创新基础优势，提出未来健康、未来智能、未来能源、未来空间和未来材料五大方向。三是进一步拓展上海市产业体系内涵。
七个未来产业主要包括未来制造、未来信息、未来材料、未来能源、未来健康、未来空间和未来交通。未来制造产业重点在于发展智能制造、生物制造等，通过突破关键核心技术如智能控制、智能传感等，推广新型制造模式如柔性制造、共享制造，并推动工业互联网、工业元宇宙的发展。
北京未来五年，广东将聚焦五大未来产业集群，即电子信息、智能装备、生命健康、先进材料和绿色低碳，通过前瞻性的战略部署，推动6G、人工智能、低空经济、量子科技和生命科学等领域取得重大突破。
北京美国、欧盟、日本、韩国、英国等经济体通过综合性战略部署，如发布相关政策、提案，布局未来产业，以期在全球竞争中占先机。智能产业领域，各国重点发展量子信息科学、人工智能、先进通信技术与制造等，以增强国家未来竞争力。低碳领域聚焦绿色能源技术创新、低碳工业、绿色交通等，助力“碳达峰碳中和”目标。
北京中国正在全力推进新经济时代的产业升级，聚焦八大新兴产业和九大未来产业发展。这些产业不仅代表着技术前沿，更是产业结构转型和经济增长的新动力。 新一代信息技术产业：2022年展现出稳健的增长态势，深圳等地区形成了强大的研发生产力量，以四大产业集聚区为引领，推动行业蓬勃发展。
露天市场消防安全常识
1、在市政消火栓保护半径150.0m 以内，当室外消防用水量小于等于15L/s 时，可不设置室外消火栓；室外停车场消火栓宜采用地上式消火栓。地上式消火栓应有1 个DN150 或DN100 和2 个DN65 的栓口。采用室外地下式消火栓时，应有DN100 和DN65 的栓口各1 个。寒冷地区设置的室外消火栓应有防冻措施。
北京2、第七条 露天仓库四周和仓库内堆场与生活区之间，均应砌筑高度不低于二米的非燃烧材料的实体防火墙。第八条 在露天仓库四周内，应留有宽度不小于六米的平坦空地，作为消防车道。在消防车道上，禁止堆放障碍物。贮量大的露天仓库，应设两个以上的大门。
3、灭火方案包括：第一组使用手提灭火器进行扑救，第二组使用消火栓和推车式灭火器增援。疏散方案规定紧急疏散路线，优先疏散离火源最近的车辆，并确保人员安全疏散。警戒组将在停车场出入口实行警戒，避免无关人员进入。在演习前，将对单位员工进行消防知识及消防器材使用的培训。
4、一 、完善消防组织。集贸市场的消防安全工作由主办单位负责，工商行政管理机关协助，公安消防机构实施监督。主办单位应当建立消防管理机构，多家合办的应当成立由有关单位负责人参加的防火领导机构，统一管理消防安全工作。集贸市场内应当建立健全消防安全值班和巡逻检查制度。
5、尽量利用建筑内部设施逃生：利用消防电梯、防烟楼梯、普通楼梯、封闭楼梯、观景楼梯进行逃生；利用阳台、通廊、避难层、室内设置的缓降器、救生袋、安全绳等进行逃生；利用墙边落水管进行逃生；将房间内的床单或窗帘等物品连接起来进行逃生。根据火场广播逃生。
北京6、《消防安全常识二十条》是从国家消防法律法规、消防技术规范和消防常识中提炼概括的，是公民应当掌握的最基本的消防知识。具体包括： 自觉维护公共消防安全，发现火灾迅速拨打119电话报警，消防队救火不收费。 发现火灾隐患和消防安全违法行为可拨打96119电话，向当地公安消防部门举报。
物业公司突发事件处理流程
应急响应与处置原则 应急响应程序包括预警发布、人员到位、应急处置及后期处理。在应急事件发生时，坚持“救人第一”原则，必要时组织人员疏散，同时确保救援人员自身安全。台风、暴雨来临前，需对关键区域进行检查，确保窗户关闭、悬挂物固定、设备房门窗安全等。
北京工程部和各物业辖区工程维修值班员负责住户水管爆裂、煤气泄漏、供电供水设备故障的应急处理。 4 公司总部总值班员负责协调各部门处理紧急事件。
北京突发停电应急处理 停电后，运行人员分成两组，一组查看配电房，并按2或3条处理，另一组应立即前往停电区域，与秩序维护部共同查看电梯，发现或接报电梯困人，即按（电梯困人救援规程）条处理。同时通知工程维护部维修主任和客户服务中心。
对于发生突发事件的，现场的项目主管应在第一时间内向管理处经理汇报，向上级报告时应采用口头、短信或电话方式。在突发事件发生后的30分钟内，管理处经理应向子公司总经理进行报告，并在24小时内通过公司OA办公系统《紧急事件处理单》上报子公司总经理，再由子公司总经理上报集团。
北京物业公司在处理治安事件时，应遵循以下程序：护管员应立即通知护管班长或值班队长，根据事态情况组织适当人员前往现场控制，必要时立即通知公安机关。护管员应保护现场，禁止无关人员进入，收集人员反映，协助公安人员了解案件情况。预案还详细描述了消防应急处理的流程。
北京
什么是战略人力资源审计
北京1、战略人力资源审计是指按照特定的标准，采用综合性的研究分析方法，对组织的人力资源管理系统进行全面检查、分析与评估，为改进人力资源管理功能提供解决问题的方向与思路，从而为组织战略目标的实现提供科学支撑。
2、人力资源审计的几种定义：所谓人力资源审计，是指国家、社会或企业内部审计人员，对企业组织人力资源的使用及其会计核算进行监督、评价，以促进企业提高人力资源管理水平的一种经济监督活动。
3、人力资源审计，作为经济监督的重要一环，对于确保人力资源管理与使用的准确性、公正性至关重要。在知识经济时代，人力资源成为核心资源，其开发与利用中涌现出诸如企业家资源定价、人力资源参与利润分配等新问题。
北京4、FRAIP模型是一种详细的人力资源审计框架，它由五个关键部分组成，旨在全面审视组织的人力资源管理效能。首先，人力资源功能审计（FA）关注的是组织的人力资源战略、兼容性、整合以及技术方面，以评估其是否能支持战略目标，并识别与行业最佳实践的差距。其中，技术审计是核心，因为它构成了功能的基础。
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